La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
Se puede notar a través de colaboradores dispuestos por voluntad propia ha aportar más de lo que se le exige en su trabajo. Es una dedicación espontánea y voluntaria.
La satisfacción laboral es un indicador clave en una organización.
Importancia para la empresa.
- Impacta la productividad, el compromiso y la retención de los trabajadores.
- La satisfacción laboral impulsa el rendimiento y la armonía dentro de una empresa.
- Las empresas que potencian la satisfacción de sus empleados verán el retorno de esa inversión a corto, medio y largo plazo.
Importancia para los colaboradores.
- La satisfacción laboral influye en el equilibrio entre la vida personal y profesional.
- La satisfacción laboral es fundamental para el crecimiento y éxitos profesional.
- Cuando los colaboradores están satisfechos, su autoestima y salud mental mejoran.
¿Cómo mejorar la satisfacción laboral en nuestros colaboradores?
Es un tema sumamente complejo ya que la satisfacción es un concepto individual, depende de factores objetivos y subjetivos, abstractos o concretos.
Sin embargo, podemos citar algunas variables generales que impactaran favorablemente en nuestros colaboradores.
- Establecer canales de comunicación abiertos y transparentes.
- Crear ambientes sanos, flexibles y empáticos.
- Reconocimientos monetarios y no monetarios.
- Autonomía, toma de decisión.
- Inversión en desarrollo profesional.
- Pagos puntuales generan confianza y motivación en los trabajadores.
“Cuando a las personas se les invierte financieramente, quieren un retorno. Cuando a las personas se les invierte emocionalmente, quieren contribuir”. – Simon Sinek